如果工人得不到工资：
(一)可向单位所在地劳动保障行政部门投诉；
未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；
逾期不付款的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
(二)可向调解组织申请调解；
(三)可要求仲裁；
拖欠工资或回来申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明。
3、劳动合同等证明劳动关系存在的材料。
4、被申请人的身份证明。
5、拖欠工资的证据。
拖欠工资的仲裁流程是什么？
1、提交申请。
当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以根据撤诉自理，对被申请人作出缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭应当在查明事实的基础上，首先调解劳动争议，鼓励双方自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当按照协议的内容制作调解书，自交付之日起具有法律效力；调解不达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案件复杂，需要延长，经批准可以延长，并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。仲裁庭裁决后，应当向双方当事人出具仲裁书。当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
(四)与单位协商，要求其在合理期限内付款；
(五)劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。
拖欠工资的法律责任是什么？
1、劳动者可以终止合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同。
2、支付赔偿金
(一)用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
（2）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期限差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3、如果单位拖欠工资，双方都没有劳动合同。在这种情况下，员工可以起诉，向法院提供民事诉讼，并收集可以确认劳动关系的证据。
(一)重点关注诉讼请求，即要求支付的工资总额；
(2)并用事实说话，列举对方拖欠工资的事实。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
