工伤赔偿属于劳动人事吗

工伤赔偿是由于劳动者在工作中遭受事故或职业病所产生的劳动纠纷，其涉及到劳动者与用人单位之间的劳动人事关系，因此属于劳动人事范畴。

一、工伤赔偿属于劳动人事吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是指劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位按照法律规定支付的费用和待遇。可见，工伤赔偿与劳动者在工作中的劳动人事关系密切相关。

用人单位有为其职工参加工伤保险的义务，职工在工作中遭受工伤事故时，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。劳动者因工伤事故所获得的赔偿，包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金、护理费等。

二、工伤赔偿与劳动争议

工伤赔偿纠纷属于劳动人事争议的一种。劳动人事争议是指在劳动关系中发生的争议，包括工伤赔偿、工资拖欠、劳动合同纠纷等。劳动人事争议由劳动保障行政部门或人民法院根据《劳动争议调解仲裁法》进行处理。

三、工伤赔偿与民事责任

在某些情况下，工伤赔偿也可能涉及民事责任。例如，如果用人单位的过错导致劳动者遭受工伤事故，劳动者除了可以向用人单位索要工伤赔偿外，还可以向用人单位主张民事侵权赔偿责任。

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