工伤怎么赔偿？
工伤是指因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者职业病，是工作中的危险因素对工人身体健康造成的损害。那么，如果发生工伤，应该如何赔偿呢？
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿应包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因工伤所需的治疗、护理、康复、住院和药费等。
2. 工伤津贴：工伤期间，由用人单位按照职工工资的百分之八十支付。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的一级至四级伤残，分别给予一定的补助金。
4. 身故补助金：对于因工伤致死的职工，给予一定的身故补助金。
赔偿责任
工伤赔偿责任主要由用人单位承担，但是也有一些情况下，其他单位或者个人也需要承担赔偿责任。例如：
1. 如果是职业病导致的工伤，由工作单位和职业病防治机构承担赔偿责任。
2. 如果是因第三方的过错导致的工伤，第三方也需要承担赔偿责任。
如何申请赔偿
如果发生工伤，职工应该及时向用人单位报告，并向当地的劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，用人单位应该按照规定进行赔偿。
如果用人单位不承认工伤或者赔偿不合理，职工可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。在劳动争议仲裁或者法院判决后，用人单位应该按照仲裁或者判决的结果进行赔偿。
注意事项
1. 在工作中要注意安全，避免发生工伤。
2. 如果发生工伤，要及时报告用人单位并进行工伤认定。
3. 在申请赔偿时，要提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。
4. 如果用人单位不承认工伤或者赔偿不合理，可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。
工伤是一件严重的事情，如果发生工伤，职工应该及时报告并进行工伤认定，用人单位应该按照规定进行赔偿。在工作中要注意安全，避免发生工伤。