工伤死亡 单位怎么赔偿

工伤死亡是劳动者在工作中因事故或者职业病死亡，用人单位应依法承担相应赔偿责任和丧葬费用。以下是工伤死亡单位赔偿的具体规定：

一、工伤死亡 单位怎么赔偿

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，用人单位对工伤死亡员工的赔偿责任主要包括：

1. 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：根据死亡员工生前工资收入和供养亲属人数确定，按月发放，最高不超过20年。

3. 一次性工亡补助金：相当于死者上一年度本人工资总额的20倍。

4. 死亡赔偿金：相当于死者上一年度本人工资总额的30倍至40倍。

二、工伤死亡单位怎么赔偿残疾费

工伤死亡的员工家属还能获得工伤残疾费。根据《工伤保险条例》，残疾费标准为：

1. 一级至四级残疾：按本人工资的90%发放。

2. 五级至十级残疾：按本人工资的80%发放。

3. 十一级至十四级残疾：按本人工资的70%发放。

残疾费发放年限为：

1. 一级至四级残疾：终身。

2. 五级至十级残疾：15年。

3. 十一级至十四级残疾：10年。

三、工伤死亡单位怎么赔偿精神损害抚慰金

工伤死亡的员工家属还可以向用人单位索赔精神损害抚慰金。根据《民法典》和《工伤保险条例》，精神损害抚慰金的赔偿标准由法院根据侵权行为的具体情况确定，无具体规定。

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