工伤公司辞退赔偿金怎么算

工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。如果员工在工作中发生工伤，公司应该依法承担相应的赔偿责任。但如果员工因工伤被辞退，公司是否需要支付赔偿金，赔偿金额应该如何计算呢？

工伤辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视劳动者，禁止解雇或者辞退劳动者。”如果员工因工伤被辞退，公司应该承担相应的赔偿责任。

工伤辞退赔偿金的计算方法

工伤辞退的赔偿金包含两部分：一是工伤赔偿金，二是经济补偿金。

1. 工伤赔偿金

工伤赔偿金是指员工因工伤而发生的医疗费、伤残补助金、死亡补助金等各项费用的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：

（1）医疗费用：根据员工实际发生的医疗费用进行赔偿。

（2）伤残补助金：根据员工的伤残程度和当地最低工资标准进行计算。

（3）死亡补助金：根据员工死亡前一年的平均工资和当地最低工资标准进行计算。

2. 经济补偿金

经济补偿金是指员工被辞退后因失业而产生的经济损失的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法如下：

（1）服务年限不足一年的，不支付经济补偿金。

（2）服务年限在一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金。

（3）服务年限在十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的标准，支付不超过十二个月工资的经济补偿金。

如果员工因工伤被辞退，公司应该承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括工伤赔偿金和经济补偿金。工伤赔偿金的计算方法包括医疗费用、伤残补助金和死亡补助金。经济补偿金的计算方法根据员工的服务年限和月工资进行计算。公司应该依法支付员工的工伤辞退赔偿金，保障员工的合法权益。