工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体受伤或健康受损的情况。一旦工伤认定生效，雇主有责任对工伤员工进行赔偿和补偿。有时工伤员工可能不想辞职，而是希望继续在原雇主工作。在这种情况下，工伤员工仍然有权获得相应的赔偿。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是保护工伤员工的合法权益，确保他们获得公正的赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿应包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 工伤津贴：工伤员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，雇主应支付一定比例的工资作为工伤津贴。
3. 康复费用：雇主应承担工伤员工的康复费用，包括康复训练、康复用具等。
4. 伤残赔偿金：如果工伤导致工伤员工发生伤残，雇主应支付一定比例的伤残赔偿金。
5. 死亡赔偿金：如果工伤导致工伤员工死亡，雇主应支付一定比例的死亡赔偿金给其家属。
工伤认定后不辞职的赔偿方式
如果工伤员工不想辞职，而是希望继续在原雇主工作，他们仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：
1. 医疗费用：工伤员工可以继续享受雇主承担的医疗费用，直到康复或达到治疗的最佳效果。
2. 工伤津贴：工伤员工可以继续获得工伤津贴，直到劳动能力恢复或达到法定的伤残程度。
3. 康复费用：工伤员工可以继续享受雇主承担的康复费用，以帮助其康复和职业适应能力的提升。
4. 伤残赔偿金：如果工伤导致工伤员工发生伤残，他们可以继续获得伤残赔偿金。
5. 死亡赔偿金：如果工伤导致工伤员工死亡，其家属可以继续获得死亡赔偿金。
需要注意的是，工伤员工在享受赔偿的仍然需要履行相应的工作职责。雇主有权要求工伤员工按照医疗指导意见进行治疗和康复，并在医疗期满后及时返回工作岗位。
维护权益的建议
为了维护工伤员工的权益，他们可以采取以下措施：
1. 保留证据：工伤员工应保留与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供给相关部门和雇主。
2. 寻求法律援助：工伤员工可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和赔偿标准，并在需要时寻求法律援助。
3. 协商解决：工伤员工可以与雇主进行协商，就赔偿事宜进行沟通和协商。双方可以根据实际情况达成一致，以维护双方的合法权益。
4. 投诉和申诉：如果工伤员工认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或申诉，寻求公正的处理和解决。
工伤认定后不辞职的工伤员工仍然有权获得相应的赔偿。根据相关法律法规，雇主应承担医疗费用、工伤津贴、康复费用、伤残赔偿金等。为了维护自身权益，工伤员工可以采取相应的措施，并在需要时寻求法律援助。