工伤只能离职才能赔偿吗

工伤事故是现代社会不可避免的问题，当企业员工在工作中发生工伤时，如何保障其合法权益成为一个重要课题。其中，工伤赔偿是否只能通过离职才能获得，备受关注。本文将深入剖析该问题，为工伤人员提供专业知识。

一、工伤只能离职才能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应当在工伤保险机构指定的医疗机构接受治疗，伤情稳定后，由治疗医疗机构出具医疗鉴定结论书。如果工伤人员符合《工伤保险条例》规定的伤残等级标准，则可以依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿并不以离职为前提。

二、工伤可以离职后申报吗？

可以。工伤职工在治疗期间或伤情稳定后，可以随时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自接到申请之日起30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。工伤保险经办机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、工伤离职后如何赔偿？

工伤离职后，职工可以向原用人单位所在地的工伤保险经办机构提出工伤保险待遇申请。工伤保险经办机构核实后，将按照工伤保险条例的规定，对工伤职工给予相应的医疗费、误工费、伤残津贴等工伤保险待遇。

工伤赔偿并非只能离职才能获得。工伤职工在发生工伤事故后，应当及时接受治疗，并向用人单位提出工伤认定申请。即使离职后，职工仍可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。