公司有工伤赔偿款吗吗

公司有工伤赔偿款吗？当然有！为了保障劳动者的合法权益，国家法律明文规定，当劳动者在工作期间或与工作相关的过程中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位负有工伤赔偿的责任。

赔偿范围

工伤赔偿包括以下范围：

- 医疗费：包括工伤治疗、康复、护理以及交通等相关费用。

- 住院费：住院期间发生的合理费用。

- 休工期间工资：从受伤之日起开始计算，受伤期间的实际工资收入。

- 伤残补助金：根据工伤等级评定，支付相应金额的伤残补助金。

- 精神损失费：因工伤造成的严重精神损害，经鉴定确认的，可以获得精神损失费。

- 一次性伤残就业补助金：导致劳动能力终结或丧失劳动能力等级为一至四级的，按月平均工资计算支付一次性伤残就业补助金。

- 死亡赔偿金：因工伤死亡的，按照规定支付死亡赔偿金。

- 供养亲属抚恤金：因工伤死亡或丧失劳动能力导致供养亲属失去经济来源的，可以获得供养亲属抚恤金。

赔偿标准

工伤赔偿的标准由相关的法律法规和政策规定，主要参考以下因素：

- 工伤等级

- 工伤前的实际工资水平

- 治疗费用和护理费用

- 伤残程度和持续时间

- 死亡赔偿

如何申请工伤赔偿

遭遇工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位申报工伤认定。如果用人单位未及时申报，劳动者或其近亲属可向当地社保经办机构提出工伤认定申请。

工伤认定后，劳动者可持用工伤认定书等相关材料向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应当在规定的时限内支付工伤赔偿。

如果仍有疑问

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