劳动仲裁属于行政单位吗？
不，劳动仲裁并不属于行政单位。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会的分支机构负责进行。这些仲裁机构是独立于行政单位的专门机构，其职责是根据相关法律法规，公正、公平地处理劳动争议。
劳动仲裁机构的设置和运行是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构的组成和运作都是依法独立进行的，不受行政单位的干预和指示。仲裁委员会的成员由法律、劳动关系等相关领域的专业人士组成，他们具有独立行使仲裁职权的权力和责任。
劳动仲裁的程序是相对简便的，一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在这个过程中，仲裁委员会会根据劳动法律法规和相关证据，公正地进行调查和裁决。仲裁裁决具有法律效力，参与仲裁的各方都必须遵守。
与行政单位相比，劳动仲裁机构更加专业和独立。行政单位通常是政府机构，其职责是管理和执行政府的行政事务。虽然在一些特定情况下，行政单位可能会介入劳动争议的解决过程，但他们并不是劳动仲裁的主体。劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会或其分支机构，他们独立于行政单位，根据法律法规独立行使仲裁职权。
劳动仲裁并不属于行政单位，而是一种独立于行政单位的专门机构。劳动仲裁机构的设置和运行是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁具有法律效力，其裁决必须被各方遵守。