离职后能否拿回劳动合同
离职是指员工主动或被动地与雇主解除劳动关系，离开原工作岗位的行为。在离职之后，员工是否能够拿回自己的劳动合同是一个普遍关注的问题。根据中国劳动法的相关规定，员工离职后一般情况下是无法要求拿回劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，劳动合同终止后，双方应当共同办理离职手续，并结清劳动报酬、经济补偿等。雇主有义务向员工支付相应的经济补偿，并核实员工的离职手续，包括返还员工的劳动合同。员工在离职时可以向雇主提出要求，要求返还自己的劳动合同。
实际操作中，员工要求拿回劳动合同并不是一项常见的要求。因为劳动合同在劳动关系终止后并没有特别的实用价值，而且员工与雇主之间的合作关系已经结束，没有必要再保留劳动合同。劳动合同中可能包含一些商业机密或敏感信息，雇主可能不愿意将劳动合同交还给员工。
根据劳动法的规定，雇主在劳动合同终止后应当保存劳动合同备查两年。员工在离职后即使无法拿回劳动合同，也无需过于担心。如果员工需要证明自己曾与雇主存在过劳动关系，可以通过其他方式进行证明，例如工资单、社保缴纳证明、离职证明等。
根据中国劳动法的规定，员工离职后一般情况下是无法要求拿回劳动合同的。劳动合同在劳动关系终止后并没有特别的实用价值，而且雇主可能出于保密等原因不愿意将劳动合同交还给员工。员工无需过于担心，因为雇主有义务保存劳动合同备查两年，并且员工可以通过其他方式证明自己曾与雇主存在过劳动关系。