裁员是企业在经济不景气或经营状况不佳时，为了减少人员成本而采取的措施。裁员也必须遵守劳动法规定，企业需要向被裁员的员工支付相应的赔偿金。如果企业不愿意按照劳动法赔偿，员工可以采取以下措施：
一、裁员不愿意按劳动法赔偿怎么办
当企业裁员不愿意按劳动法赔偿时，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：
收集证据：收集公司裁员通知、工资单、劳动合同等相关证据，证明自己被裁员的事实和公司未按规定支付赔偿金。
协商解决：与公司协商，要求公司按照劳动法规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
提起劳动仲裁：向地方劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁结果对双方当事人都有约束力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。诉讼是解决劳动争议的终审途径，法院判决对双方当事人都有约束力。
二、裁员存在违法行为的救济途径有哪些
除了按照劳动法规定支付赔偿金外，如果企业在裁员过程中存在违法行为，员工还可以通过以下途径寻求救济：
行政处罚：如果企业违反劳动法规定，可以向劳动监察部门举报，要求对企业进行行政处罚。劳动监察部门有权对违法企业处以罚款等处罚措施。
刑事追究：如果企业在裁员过程中涉嫌违反《刑法》规定，可以向公安机关报案，要求对相关责任人追究刑事责任。
三、裁员时如何保护自己的合法权益
为了保护自己在裁员中的合法权益，员工可以在以下方面采取措施：
了解劳动法规定：充分了解劳动法关于裁员的规定，包括赔偿金计算标准、裁员程序等。
留下证据：保留与公司相关的合同、工资单、考勤记录等证据，以备将来维权时使用。
积极协商：在得知裁员消息后，积极与公司协商，争取最大限度的赔偿和安置条件。
寻求外部帮助：必要时，可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。