在就业市场中，劳资纠纷时有发生。如果公司违反劳动法，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：
一、公司违反劳动法怎么办赔偿
1. 收集证据：保留相关证据，如劳动合同、工资清单、社保缴纳证明等。
2. 协商沟通：首先尝试与公司沟通协商，协商解决赔偿问题。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据法律和证据进行裁决。
4. 起诉至法院：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内起诉至人民法院。
5. 赔偿方式：通常以补发工资、赔偿金、解除劳动合同赔偿金等方式进行赔偿。
二、公司未按时支付工资赔偿标准
根据劳动法，公司必须按时足额支付劳动者的工资。如果延迟支付工资，劳动者可获得以下赔偿：
1. 未及时支付劳动报酬的赔偿金：按应付金额的50%-100%支付赔偿金。
2. 工资拖欠期间的利息：从拖欠之日起，按拖欠期间银行同期贷款利率支付利息。
3. 经济补偿金：如果公司拖欠工资超过60天，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
三、公司未缴纳社保赔偿标准
社保是劳动者享有的基本保障。如果公司未按规定缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿：
1. 补缴社保：公司应补缴所欠的社保费用，并承担相应的滞纳金。
2. 赔偿金：对劳动者造成的损失，公司应按其应缴纳的社保费用的一倍至三倍赔偿。
3. 罚款：劳动监察部门有权对未缴纳社保的公司进行罚款。
劳动者在发现公司违反劳动法时，应及时收集证据，依法维权。通过协商、劳动仲裁或诉讼等手段，劳动者可以获得相应的赔偿和保障。