工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或患职业病时，由用人单位依法支付的各类赔偿费用。作为一项重要的社会保障制度，工伤赔偿保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。那么，工伤赔偿是按劳动法还是民法呢？
一、工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。其中，《劳动法》第七十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全卫生措施。对因未依法提供劳动安全卫生条件和必要的劳动安全卫生措施而发生的工伤事故，用人单位应当承担赔偿责任”。《社会保险法》则规定了工伤保险的范围、待遇和责任。
二、工伤赔偿与劳动法的关系
工伤赔偿制度起源于劳动法，劳动法是工伤赔偿体系的基础性法律。劳动法确立了用人单位的工伤赔偿责任，规定了工伤赔偿的范围、标准和程序等基本原则。劳动法还规定了劳动者因工伤享受工伤保险待遇的权利。
三、工伤赔偿与民法的关系
虽然工伤赔偿主要依据劳动法，但民法也在工伤赔偿体系中扮演着重要作用。民法中的侵权责任制度为工伤赔偿提供了理论基础。当用人单位未尽到安全保障义务，造成劳动者损害时，劳动者可以依据民法主张侵权赔偿。民法中的合同法对劳动合同的履行也有一定影响。
工伤赔偿制度以《劳动法》为基础，同时受到《社会保险法》和民法的补充和完善。《劳动法》确立了用人单位的工伤赔偿责任和劳动者的工伤保险权利。《社会保险法》规定了工伤保险待遇和责任。《民法》则为工伤赔偿提供了侵权责任和合同法方面的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。