在我国，工伤赔偿金的支付标准是由《工伤保险条例》确定的，而不是《劳动法》。《工伤保险条例》是专门针对工伤事故制定的一部法规，其中对工伤赔偿金的支付标准、方式和程序进行了详细的规定。
一、工伤赔偿金按劳动法吗
工伤赔偿金不按《劳动法》规定支付，而是按《工伤保险条例》规定支付。
二、工伤赔偿金标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、护理费等。
2. 误工费：因工伤治疗或康复而无法工作的，由用人单位按原工资标准支付。
3. 生活费：因工伤致残需要生活护理的，由用人单位按工伤保险相关规定支付。
4. 一次性伤残补助金：因工伤致残的，由用人单位按工伤保险相关规定支付。
5. 一次性工亡补助金：因工伤死亡的，由用人单位按工伤保险相关规定支付。
三、工伤赔偿金支付程序
工伤赔偿金的支付程序主要包括以下几个步骤：
1. 工伤认定：由用人单位向社会保险经办机构提出申请，经调查认定后出具工伤认定书。
2. 伤残等级鉴定：由工伤认定书确定的劳动能力等级，由具备资格的鉴定机构进行鉴定。
3. 工伤赔偿金计算：根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位或者社会保险经办机构计算工伤赔偿金。
4. 工伤赔偿金支付：由用人单位或者社会保险经办机构将工伤赔偿金支付给工伤职工或者其家属。
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