劳动法规定可以计件吗

可以。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬可以按照计件、计时、计件和计时相结合等方式计算。

劳动法规定了计件制度作为一种计算劳动报酬的方式，用人单位在使用计件制度时需要遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

用人单位在实施计件制度时应当注意以下几点：

一、制定合理的计件标准。计件标准应当公正合理，能够反映劳动者的工作量和工作难度，不得削减劳动者的劳动报酬。

二、确保计件过程的公正性。用人单位应当建立完善的计件管理制度，保证计件过程的公正性和透明度，避免出现人为干扰和舞弊行为。

三、保障劳动者的权益。用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。用人单位还应当保障劳动者的休息休假权益，避免过度劳累。

劳动法规定了计件制度作为一种计算劳动报酬的方式，用人单位在使用计件制度时需要遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应当制定合理的计件标准，确保计件过程的公正性，保障劳动者的权益。