变更公司符合劳动法吗

标题变更公司符合劳动法吗？

在企业经营中，有时会出现需要对公司名称进行变更的情况。那么，企业进行标题变更是否符合劳动法呢？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条规定，用人单位应当依法办理工商登记，取得营业执照，同时应当依法缴纳社会保险费、住房公积金等。这就意味着，企业进行标题变更需要重新办理工商登记，取得新的营业执照，这是符合劳动法规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位变更后，原用人单位与劳动者的劳动合同关系不变。也就是说，企业进行标题变更并不会影响员工的合法权益，员工的工资、福利待遇、工作岗位等都不会因此发生变化。

需要注意的是，在进行标题变更的过程中，企业应当向员工进行及时、充分的沟通和解释，告知员工变更的原因和影响，以避免员工的恐慌和不安。企业还应当依法进行工资、社保等相关变更手续，确保员工的合法权益不受影响。

企业进行标题变更是符合劳动法规定的。企业在进行标题变更时，应当依法办理相关手续，并及时向员工进行沟通和解释，确保员工的合法权益不受影响。