公司连续降我工资怎么办

在职场中，工资是员工劳动的直接回报，对于每个员工来说，工资的稳定性和公平性都是非常重要的。有时候公司可能会连续降低员工的工资，这对员工来说无疑是一种打击。那么，当公司连续降低工资时，我们应该如何应对呢？

了解法律保护

我们需要了解劳动法对工资的保护。根据我国《劳动合同法》，雇主不得单方面降低员工的工资，除非存在正当的原因，并经过与员工协商一致。如果公司连续降低工资，而没有充分的合理理由，那么员工有权利采取相应的法律行动。

与公司进行沟通

面对公司连续降低工资的情况，我们首先应该与公司进行沟通。可以与直属领导或人力资源部门负责人进行面对面的交流，了解公司对工资调整的原因和依据。提出自己的疑虑和不满，并要求公司提供合理的解释。

寻求法律援助

如果公司对于工资的连续降低没有合理解释，或者拒绝与员工进行合理沟通，那么员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应对措施。在法律援助的帮助下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

寻找其他就业机会

如果公司连续降低工资的情况持续存在，而且没有得到有效解决，那么员工可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新的工作机会时，可以注意选择有良好声誉和稳定工资待遇的公司。通过离职并找到更好的工作，员工可以摆脱工资降低的困境。

参与工会或协会

如果公司连续降低工资的问题不仅仅是个别员工的个案，而是普遍存在的情况，员工可以考虑参与工会或协会。通过集体行动，员工可以增加自己的谈判力量，争取更好的工资待遇和权益保护。

公司连续降低工资对于员工来说是一种严重的挑战，但我们不应该被动接受这种情况。了解法律保护、与公司进行沟通、寻求法律援助、寻找其他就业机会以及参与工会或协会都是应对这种情况的有效途径。在维护自身权益的我们也应该保持理性和冷静，寻找最佳的解决方案。