无合同无保险工伤赔偿多少

工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病，需要医疗救治、休养或丧失劳动能力的情况。根据中国法律，雇主有义务为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时提供相应的赔偿。对于无合同且没有购买工伤保险的员工，他们是否能够获得工伤赔偿呢？

法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为员工购买工伤保险。如果雇主未按照规定购买保险，造成员工在工作中发生事故或患职业病，雇主将承担赔偿责任。即使没有签订劳动合同，员工仍然有权要求雇主承担工伤赔偿责任。

赔偿金额

对于无合同无保险的员工，赔偿金额的确定存在一定的困难。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十五条的规定，工伤赔偿金的计算标准是基于员工的工资、工龄和伤残程度等因素进行综合评定。对于没有劳动合同的员工，工资的确定可能会面临困难，因为没有书面证据可以证明其实际收入。

在这种情况下，法院通常会根据相关证据和可信度进行判断。例如，可以通过证人证言、银行转账记录、工作场所的监控录像等来证明员工的实际工资。法院还可能参考类似行业的平均工资水平，以确定合理的赔偿金额。

维权途径

对于无合同无保险的员工，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 寻求劳动争议调解：员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，要求雇主承担工伤赔偿责任。

2. 提起劳动仲裁：如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构裁决雇主支付工伤赔偿。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主承担工伤赔偿责任。

无合同无保险的员工在发生工伤时仍然有权获得相应的赔偿。雇主应承担起购买工伤保险和提供工伤赔偿的法律责任。对于赔偿金额的确定，法院将根据相关证据和可信度进行判断。如果遇到工伤问题，员工可以通过劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。