告没签劳动合同一般会胜诉吗

告没签劳动合同一般会胜诉吗？

对于没有签订劳动合同的情况，劳动者提起诉讼要求支付工资、加班费等，劳动者胜诉的可能性较大。虽然劳动合同是劳动关系的基础，但即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动权益保护。

根据我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者之间的劳动关系可以口头约定或者以其他形式建立，而不一定非要通过签订劳动合同。这意味着，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然具备合法的劳动权益。

在实际操作中，劳动者可以通过提供劳动证明、工资支付凭证、劳动关系证明等证据来证明雇佣关系的存在，从而维护自己的权益。法院在审理劳动争议时，通常会根据劳动者提供的证据，综合考虑双方的陈述和相关法律法规，做出判决。

根据我国劳动法的规定，雇主未与劳动者签订劳动合同，应当按照劳动者提供的劳动证明或者劳动关系证明支付劳动报酬。劳动者在没有签订劳动合同的情况下，要求支付工资、加班费等合理权益，是合法合理的要求。

虽然劳动者在没有签订劳动合同的情况下胜诉的可能性较大，但仍然需要注意一些细节。劳动者应当尽可能收集和保存与劳动关系相关的证据，以便在诉讼过程中提供证明。劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，确保自己的权益得到及时保护。

尽管没有签订劳动合同，劳动者要求支付工资、加班费等合理权益的诉讼胜诉可能性较大。劳动者可以通过提供相关证据，证明雇佣关系的存在，维护自己的权益。劳动者仍然应当注意细节，并及时采取法律行动来保护自己的权益。