老板拖延发工资可以告劳动局吗

可以，老板拖延发工资是违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动局投诉并申请维权。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。而老板拖延发工资便是违反了这一法律规定。

劳动者可以向劳动局投诉的理由包括但不限于：老板未按时支付工资、支付工资金额不符合劳动合同约定、支付工资方式不符合劳动合同约定等。在投诉时，劳动者应当提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、银行转账凭证等，以便劳动局能够进行调查核实。

一旦劳动者向劳动局投诉，劳动局将会对投诉进行调查，并依法处理。劳动局有权责令用人单位按时支付工资，如果用人单位仍然拖延发工资，劳动局可以采取行政处罚措施，如罚款、责令支付滞纳金等。劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

在维护自己权益的过程中，劳动者可以寻求劳动局的帮助，劳动局会根据法律规定，积极维护劳动者的合法权益。劳动者在选择维权方式时需要注意，不同的维权方式可能会有不同的时间和成本投入，需要根据具体情况选择最合适的方式。

老板拖延发工资是违法行为，劳动者有权向劳动局投诉并申请维权。劳动局将会依法处理投诉，并保护劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应当提供相关证据，并根据具体情况选择最合适的维权方式。