劳动监察大队是负责监督和执法劳动法律法规的机构，其职责是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在履行职责的过程中，劳动监察大队具备一定的罚款权。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动监察条例》，劳动监察大队在发现用人单位违反劳动法律法规的行为时，有权采取相应的执法措施。这些措施包括责令改正、罚款、没收违法所得等。
罚款是劳动监察大队处理违法行为的一种常见措施。当发现用人单位存在拖欠工资、不支付加班费、违反劳动合同等违法行为时，劳动监察大队可以依法对其进行罚款。罚款的数额通常根据违法行为的性质、情节和对劳动者造成的损失等因素来确定。
劳动监察大队在罚款时需要依法进行程序，包括对违法行为进行调查取证、听取当事人的陈述和申辩、作出行政处罚决定等。当事人有权对劳动监察大队的处罚决定提出申诉或者提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
劳动监察大队罚款的目的是惩罚违法行为、维护劳动秩序、保护劳动者的权益。通过罚款，可以迫使用人单位改正违法行为，同时也起到了警示和威慑作用，对其他用人单位起到了借鉴和警戒的作用。
罚款并不是劳动监察大队唯一的执法手段。在处理劳动违法行为时，劳动监察大队还可以采取其他措施，如责令停产停业、吊销许可证等。这些措施的选择要根据违法行为的性质和情节来决定，以达到最好的执法效果。
劳动监察大队在履行职责时具备一定的罚款权。罚款是一种常见的执法手段，可以对违法用人单位进行惩罚，维护劳动者的合法权益。罚款并非唯一的执法手段，劳动监察大队还可以采取其他措施，以确保劳动法律法规的有效实施。