标题聘用协议不是劳动合同。
劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了雇主与雇员之间的权利与义务。而标题聘用协议是一种雇佣文件，用于明确双方在聘用关系中的权益和责任。
劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守其中的条款和条件。它通常包括劳动关系的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。劳动合同的签订是为了保护雇员的权益，确保雇主和雇员之间的权利和义务得到平衡和保障。
标题聘用协议是一种雇佣文件，通常用于特定的聘用情况。它可能包含雇佣期限、职位、工作内容、工资待遇等信息。与劳动合同不同的是，标题聘用协议并没有法律约束力，双方并不受其约束。它更多地是一种协商性的文件，用于明确双方在聘用关系中的权益和责任。
虽然标题聘用协议不是劳动合同，但它在一些特定的情况下仍然具有一定的重要性。例如，某些国家或地区的法律规定，雇主必须向雇员提供书面的聘用文件，以明确双方的聘用关系。在这种情况下，标题聘用协议可以作为一种合法的雇佣文件，用于满足法律的要求。
标题聘用协议还可以用作雇主与雇员之间的沟通工具。通过明确双方的权益和责任，可以减少双方之间的争议和误解。标题聘用协议可以帮助雇员了解自己的职责和权益，同时也可以帮助雇主明确员工的工作期望和要求。
标题聘用协议不是劳动合同，它在法律上没有约束力。在特定的情况下，它仍然具有一定的重要性，可以作为一种合法的雇佣文件，用于明确双方的聘用关系。标题聘用协议还可以作为雇主与雇员之间的沟通工具，帮助双方减少争议和误解。