自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗？

根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应该通过签订劳动合同来确定。在某些情况下，劳动者可能会因为各种原因没有签订劳动合同而选择自愿离职。那么，自愿离职没签劳动合同的劳动者是否有权获得赔偿呢？

需要明确的是，没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能会受到一定的影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的主要依据，它明确了双方的权利和义务。没有签订劳动合同，劳动者可能会面临工资、社会保险、工作时间等方面的权益受损。

尽管没有签订劳动合同，劳动者在自愿离职时仍然可以享受一定的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动关系时，有权获得经济补偿。这是因为即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。根据劳动法的原则，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位应当支付相应的报酬。劳动者在自愿离职时有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

劳动者在自愿离职时要获得赔偿，需要能够证明自己与用人单位存在劳动关系，并能够提供相关的证据。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证、劳动报酬的收据等。劳动者还可以通过与用人单位进行协商，达成赔偿的协议。这样的协议可以作为证据，用于证明用人单位同意支付经济补偿。

自愿离职没有签订劳动合同的劳动者在解除劳动关系时仍然有权获得经济补偿。尽管没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位应当支付相应的报酬。劳动者需要能够证明劳动关系的存在，并提供相关证据来支持自己的要求。与用人单位进行协商，达成赔偿的协议也是一种可行的方式。