劳动仲裁认定工伤流程 关于工伤的最新规定

一、要明确是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形有：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤的情形有（1）故意犯罪 （2）醉酒或者吸毒 （3）自残或自杀

二、在确定为工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向单位注册地的人力资源和社会保障行政部门申报。若单位怠于履行义务，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内去申请。

三、在申请工伤中提交的材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系证明材料（有劳动合同的，提交劳动合同；无劳动合同的，提交其他能够证明劳动关系的证明材料）；

（3）初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书/鉴定书；

（4）其他按规定应提交材料（如因工外出发生伤害，需提交因工外出的证明）。

提交材料，若资料不完整那么，受理单位应当在10日内告知申请人、单位补齐。而申请人或单位应当在30日内补齐。受理单位在收齐资料后应当在60日内作出工伤认定。

四、拿到工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

五、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇

六、向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。