法律分析：
劳动者可以在试用期内辞职，可以与单位协商离职，也可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期是用人单位检查劳动者是否符合录用条件，劳动者检查用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以与用人单位协商终止合同，也可以提前3天通知用人单位终止合同，无劳动合同法第三十八条规定的法定过错。
《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错包括：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的。
5、劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。
6、法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有下列13种情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以终止固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定任务的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致；
2、劳动者提前30日书面通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除法定责任和劳动者权利的；
10、用人单位违反强制性法律、行政法规的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违反规定，强制冒险作业危害劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。