法律分析：
根据劳动法等有关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期不得超过6个月，具体规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3、固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
试用期应注意哪些问题？
1、试用期是约定的条款。如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同双方用人单位和劳动者必须充分协商试用期条款，达成协议，才能建立试用期条款。合同是双方意图一致的结果，是在互利的基础上充分表达各自的意见，并就合同条款达成一致的协议。因此，任何一方都不得超过另一方，不得将自己的意志强加给另一方，更不得以强制命令、胁迫等手段试用期条款。
2、同时限制了试用期的约定条件，劳动者在试用期内应享有全部劳动权利。
这些权利包括获得劳动报酬、休息和休假、劳动安全和卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、申请和法律规定的其他劳动权利。它还包括参与管理或与用人单位平等协商保护劳动者合法权益的权利，依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式。不能因为试用期的身份而受到限制，与其他工人不同。
3、试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，无论劳动合同双方是一年劳动合同，还是三年、五年劳动合同，如果试用期，劳动合同期限（如三天、五天或一周、一个月或两个月）是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限内。当然，无论试用期后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
4、试用期劳动的规定反映了劳动合同双方权利义务的一般平等。
劳动合同终止规定，劳动者可以在试用期内通知用人单位终止劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位也可以终止劳动合同。
5、变相试用期禁止设定。
一些用人单位为了避免法律，同意试用期、适应期，这些都是伪装的试用期，其目的只不过是减少劳动者的待遇，方便终止劳动合同。为保护劳动者的合法权益，应当按照试用期明确处理这些情况。
需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内，法律规定单位只能与同一劳动者约定试用期。在确定试用期时，需要结合劳动合同的期限，一般最长为6个月。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限