法律分析：
被老板解雇未签订合同的赔偿如下：
(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；
(2)经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿如下：
1、劳动者依照有关规定终止劳动合同的；
2、用人单位按照有关规定向劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
3、用人单位按照有关规定终止劳动合同的；
4、用人单位按照有关规定终止劳动合同的；
5、劳动者不同意续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，还应当依照有关法律规定终止固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。