辞职通常指员工主动提出解除劳动合同关系的行为。那么，员工辞职后还能不能进行工伤认定，获得相应的赔偿呢？
一、辞职后能做工伤认定吗有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工作原因受到职业病伤害的。
如果员工辞职后符合上述工伤认定条件，是可以进行工伤认定的。需要注意的是，辞职后如果不再与原单位存在劳动关系，则不能享受工伤保险待遇，需要由个人承担相关的医疗费用和经济损失。
二、辞职后，在哪儿做工伤认定？
员工辞职后，工伤认定需要向其离职前工作单位所在地的社保经办机构提出申请。具体流程如下：
提交工伤认定申请表；
提供相关证明材料（如劳动合同、辞职证明、就诊记录等）；
社保经办机构调查取证；
作出工伤认定决定。
三、辞职后如何获得工伤赔偿？
员工辞职后，如果工伤认定通过，其赔偿主要包括以下部分：
医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具费用等；
误工费：因工伤导致暂时无法工作的，按照本人工资标准发放；
一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，一次性发放；
一次性工伤医疗补助金：一次性发放，具体标准由当地社保经办机构确定；
一次性伤残就业补助金：因工伤致残并丧失劳动能力，一次性发放。
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