脑溢血又称脑出血，是一种常见的脑血管疾病，突发性发作，致死致残率极高。劳动者在工作期间突发脑溢血，如何获得赔偿？本文将对此进行详细解答。
一、劳动者脑溢血怎么办赔偿？
劳动者在工作期间突发脑溢血，应当按照以下步骤进行赔偿：
1. 立即就医：及时就医是保障劳动者生命安全和健康的第一步。
2. 保留病历资料：就诊后，务必保留好病历资料，作为后续索赔的重要证据。
3. 报工伤：脑溢血发生在工作期间，应当认定为工伤事故。劳动者或其家属应及时向所在单位报告工伤，并在法定期限内提交工伤认定申请。
4. 伤残鉴定：经工伤认定后，劳动者应当进行伤残鉴定，确定伤残等级。
5. 申请赔偿：根据伤残等级，劳动者可向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
二、劳动者脑溢血赔偿多久申请？
劳动者在发生工伤事故后，应当在规定的时效内申请工伤认定和赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在事故发生后1年内申请工伤认定，在伤情稳定或确定伤残等级后1年内申请赔偿。
三、劳动者脑溢血如何申请工伤？
劳动者申请工伤认定，应当向所在单位提出，单位应当及时向当地社会保险经办机构申报。申报材料包括：
1. 工伤认定申请表
2. 劳动合同或其他证明劳动关系的材料
3. 事故经过说明
4. 医疗费发票和诊断证明
5. 单位安全生产管理有关文件（如有）
以上就是关于劳动者脑溢血如何赔偿的相关解答。具体赔偿金额和流程可能因具体情况而异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。