工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或职业病伤害时，由用人单位依法给予的经济补偿和医疗救治等福利。许多人关心，如果劳动者在辞职之前遭遇工伤，是否还有权要求赔偿？本篇文章将详细解答这一问题。
一、辞职了之前的工伤能要求赔偿吗？
是。根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在辞职之前发生的工伤，仍属于工伤范畴，劳动者有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
二、辞职后还能申请工伤认定吗？
可以。劳动者在辞职后，如果发现自己患有职业病或者出现了工伤事故后遗症，仍可以向原用人单位申请工伤认定。用人单位应当自收到申请之日起30日内作出工伤认定决定。
三、辞职后如何申请工伤赔偿？
如果劳动者在辞职后申请工伤赔偿，需要提供以下材料：
工伤认定决定书；
医疗费用清单；
误工损失证明；
其他相关证明材料。
劳动者可以向原用人单位提交工伤赔偿申请，用人单位应当自收到申请之日起30日内支付工伤赔偿金。
劳动者在辞职之前发生的工伤，仍属于工伤范畴，劳动者有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。即使劳动者在辞职后发现职业病或工伤事故后遗症，也可以申请工伤认定和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。