工伤赔偿是我国劳动法中的一项重要制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故或患职业病时获得合理补偿和救济。对于劳动者来说，在工作期间离职或辞职，是否会影响其工伤赔偿金，是一个亟待解答的问题。
一、辞职影响工伤赔偿金吗？
劳动者在职期间因遭受工伤而离职或辞职，一般情况下不会影响其工伤赔偿金的获得。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者在停工留薪期满后，因伤不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，将被认定为劳动能力丧失，享受伤残待遇。劳动者在职期间辞职或离职，只要符合工伤认定条件，就享有工伤保险待遇，不会因为辞职或离职而受影响。
二、辞职后因工伤申请赔偿
劳动者在离职后因工伤申请赔偿的，需要满足以下条件：
1. 劳动者在原单位工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病；
2. 劳动者离职后，工伤未痊愈或伤情复发；
3. 劳动者在离职后未就业或者已就业但新单位未为其缴纳工伤保险。
符合上述条件的劳动者，可以向原单位或者原单位所在地的工伤认定机构申请工伤认定。经认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、伤残待遇等。
三、辞职后经新单位认定为工伤
劳动者在辞职后，在新单位工作期间发生工伤事故的，由新单位为其申请工伤认定和支付工伤保险待遇。劳动者在新单位被认定为工伤后，原单位不再承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，如果劳动者在原单位已享受过工伤保险待遇，在新单位再次发生工伤，其工伤待遇的计算将以原单位已经支付的待遇为基础。
辞职一般不会影响劳动者工伤赔偿金的获得。无论是辞职前还是辞职后，只要满足工伤认定条件，劳动者均可享受相应的工伤保险待遇。需要注意的是，辞职后申请工伤赔偿或在新的单位发生工伤的情况，需要按照相关规定处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。