在面临危险和执法的高风险工作中，辅警时常会遇到工伤事故。工伤骨折作为一种较为严重的工伤类型，对辅警的身心健康造成极大影响。那么，当辅警在执勤期间工伤骨折后被开除，还有没有赔偿？本文将对此进行详细解释。
一、辅警工伤骨折被开除有赔偿吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，辅警属于职工范畴，享受与其他职工同等的工伤保险待遇。辅警工伤骨折被开除，仍然有权获得工伤赔偿。
赔偿范围主要包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金等。具体赔偿标准和程序，将根据辅警的伤残程度、工龄、当地工资水平等因素确定。
二、工伤认定对赔偿的影响
辅警工伤骨折被开除后，能否获得赔偿的关键在于工伤认定。工伤认定一般由劳动行政部门负责，需要辅警提供相关证据材料，如伤情证明、调查询问笔录等。
需要注意的是，如果辅警被开除的理由与工伤无关（如违纪违规），则可能影响工伤认定。例如，辅警因参与私斗或其他违法行为而被开除，则可能无法认定为工伤。
三、协商或仲裁解决赔偿纠纷
如果辅警对工伤认定或赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成时，辅警可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决是具有法律约束力的，用人单位必须按照裁决结果支付赔偿。辅警也可以对仲裁裁决不服，提起诉讼。
辅警工伤骨折被开除后仍然有权获得工伤赔偿，但需要经过工伤认定。如果工伤认定与开除理由无关，辅警可以与用人单位协商或通过仲裁、诉讼途径解决赔偿纠纷。
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