赔偿前一年平均工资怎么算

在劳动合同解除的情形下，用人单位应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金，计算基数即为赔偿前一年的平均工资。那么，赔偿前一年平均工资应该如何计算呢？

一、赔偿前一年平均工资怎么算

根据《劳动合同法》第47条规定，赔偿前一年平均工资的计算方式为：

本人所在岗位上或者比较相近岗位上的工资标准/365在本单位的工作天数

需要注意的是：

加班费、绩效奖金等不属于工资标准。

工作天数包括法定节假日、休息日和实际工作日。

如果劳动者在计算期内变动过岗位，应按照不同岗位的工作日和工资标准分别计算。

二、赔偿前一年平均工资怎么算带绩效

如果劳动者的工资标准包含绩效工资，在计算赔偿前一年平均工资时，需要将绩效工资平均计入。具体计算方法为：

绩效工资/在本单位的工作天数工作天数

计算出的结果与岗位工资标准相加，再按照上述公式计算即可。

三、赔偿前一年平均工资怎么算带加班费

加班费不属于工资标准，因此在计算赔偿前一年平均工资时不予考虑。

赔偿前一年平均工资的计算涉及到劳动者的工资标准和工作天数。用人单位应按照劳动合同法规定准确计算赔偿金基数，保障劳动者的合法权益。

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