赔偿一个月的工资怎么算

在劳动关系中，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位赔偿一个月的工资。具体赔偿计算方法如下：

一、赔偿一个月的工资怎么算

赔偿一个月的工资是指用人单位支付给劳动者一个月平均工资的赔偿金。具体计算公式如下：

平均工资 = (上一年度12个月工资总额 + 解除或终止劳动合同前12个月加班工资总额) ÷ 12

其中，上一年度工资总额是指用人单位支付给劳动者的全部工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。加班工资总额是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内加班取得的全部工资收入。

计算出平均工资后，赔偿金额为：

赔偿金额 = 平均工资 × 1

例如：劳动者上一年度工资总额为12万元，解除或终止劳动合同前12个月加班工资总额为2万元，则其平均工资为（120000 + 20000） ÷ 12 = 11666.67元，赔偿金额为11666.67元 × 1 = 11666.67元。

二、解除劳动合同赔偿金怎么算

除了赔偿一个月的工资外，劳动者还可以要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。具体计算公式如下：

赔偿金额 = 平均工资 × 工作年限

其中，工作年限是指劳动者与用人单位建立劳动关系的年数。

例如：劳动者工作了5年，其平均工资为11666.67元，则其解除劳动合同赔偿金为11666.67元 × 5 = 58333.35元。

三、单方解除劳动合同赔偿金怎么算

如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付单方解除劳动合同赔偿金。具体计算公式如下：

赔偿金额 = 平均工资 × 2 × 工作年限

例如：劳动者工作了3年，其平均工资为11666.67元，则其单方解除劳动合同赔偿金为11666.67元 × 2 × 3 = 70000元。

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