当顺丰快递员因工作原因遭受暴力袭击，可能会面临严重的健康后果和财务损失。以下是顺丰员工被棍打后获得赔偿的方法：
一、顺丰员工被棍打怎么办赔偿
1. 报警并寻求医疗救助：立即拨打 110 报警并寻求医疗救助。保留所有医疗记录和警察报告作为证据。
2. 联系顺丰公司：向顺丰公司报告事件，并请求提供支持和赔偿。公司应为员工提供工伤保险，涵盖医疗费用、误工费等。
3. 联系工会：如果员工是工会会员，可以联系工会寻求援助和法律咨询。工会可以代表员工与顺丰公司谈判，确保获得合理赔偿。
4. 协商赔偿：与顺丰公司协商赔偿金额。赔偿金额应包括医疗费用、误工费、精神损失费等。
5. 申请工伤鉴定：如果员工的伤势达到工伤认定标准，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定结果将决定员工的赔偿金额和待遇。
6. 提起诉讼：如果与顺丰公司协商赔偿未果，可以考虑提起诉讼。
二、顺丰员工被棍打医疗费谁承担
工伤期间：医疗费由顺丰公司承担。
非工伤期间：如果员工因被棍打受伤，但伤势不属于工伤，则医疗费需要员工自行承担。
三、顺丰员工被棍打误工费怎么算
误工费的计算公式为：误工费 = 工伤期间平均工资 × 误工时间
误工期间平均工资 = 事故发生前 12 个月平均月工资
顺丰员工被棍打后，可以通过报警、联系公司、申请工伤鉴定等途径获得赔偿。赔偿金额包括医疗费用、误工费、精神损失费等。医疗费由公司承担，误工费根据员工的工伤情况计算。如果与公司协商赔偿未果，可以考虑提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。