试用期工伤单位赔偿吗

在职场中，劳动者难免会遇到各种风险，工伤便是其中之一。尤其是处于试用期的劳动者，由于对工作环境和岗位职责还不够熟悉，发生工伤的风险更大。那么，试用期内的劳动者遭遇工伤，单位是否承担赔偿责任呢？

一、试用期工伤单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在试用期内遭受事故或者患职业病的劳动者，视为工伤。用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、工伤待遇等。

试用期内的劳动者遭遇工伤，单位同样负有赔偿责任。

二、试用期工伤认定条件

劳动者要认定工伤，需要满足以下条件：

在试用期内工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故或者患职业病的；

未违章指挥、冒险作业或者违反劳动纪律的；

在事故发生后48小时内向单位报告并经抢救治疗的。

三、试用期工伤赔偿标准

试用期工伤赔偿标准与正式职工相同，主要包括：

工伤医疗费：由用人单位支付，不设上限。

工伤待遇：包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等。具体金额由劳动能力鉴定等级确定。

试用期内的劳动者遭遇工伤，用人单位负有赔偿责任。劳动者应及时向单位报告工伤，并积极配合相关调查与认定，以保障自身合法权益。

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