工伤赔偿后还可以买断吗

工伤事故的发生不仅会给职工的身体造成伤害，还会带来经济损失。职工在发生工伤事故后，除了可以依法获得工伤保险待遇外，还可以获得用人单位的赔偿。那么，在获得工伤赔偿后，职工还可以享受买断工龄待遇吗？

一、工伤赔偿后还可以买断吗？

根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以与用人单位解除劳动合同。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金，并办理终止劳动合同的手续。

职工与用人单位解除劳动合同后，可以根据《劳动法》第四十六条的规定享受经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工与用人单位协商一致，也可以一次性买断工龄。

二、工伤赔偿后买断工龄的补偿标准

职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，与用人单位协商一致买断工龄的，买断工龄的补偿标准为：职工连续工作不满15年的，每1年工龄按1个月的工资标准支付；职工连续工作满15年不满20年的，每1年工龄按1.5个月的工资标准支付；职工连续工作20年以上的，每1年工龄按2个月的工资标准支付。

三、工伤赔偿后买断工龄的程序

职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，与用人单位协商一致买断工龄的，应当按照以下程序办理：

（1）职工向用人单位提出买断工龄的书面申请；

（2）用人单位和职工协商买断工龄的补偿标准和方式；

（3）双方协商一致后，签订买断工龄协议；

（4）用人单位按照约定支付买断工龄的补偿金；

（5）办理终止劳动合同的手续。

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