工伤没签合同可以赔偿吗

在我国，工伤赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》，其中并没有明确规定劳动者是否签订劳动合同才能获得工伤赔偿这一问题。劳动者即使没有签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤赔偿。

一、工伤没签合同可以赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。由此可见，认定工伤的依据是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，与劳动合同无关。

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，只要符合工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，或者从事职业病危害作业引发职业病等，仍然可以按照工伤保险条例的规定享受工伤赔偿待遇。

二、工伤认定未签订劳动合同如何处理

在实际操作中，如果没有签订劳动合同需要申请工伤认定的，劳动者可以按照以下步骤进行处理：

1. 向用人单位提出工伤认定申请，提交工伤事故报告或者职业病诊断证明书等材料；

2. 用人单位收到申请后，应当在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在60日内做出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者；

4. 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

三、工伤赔偿未签订劳动合同有哪些影响

对于未签订劳动合同的劳动者，虽然可以按照工伤保险条例享受工伤赔偿，但需要注意以下影响：

1. 没有劳动合同，劳动者无法确定具体的工资待遇和福利待遇，这可能会影响工伤待遇的计算；

2. 用人单位可能存在拖欠或者拒付工伤赔偿的情况，劳动者维权难度较大。

劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同，保障自己的合法权益。

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