工伤离职还可以赔偿吗

当劳动者因工伤而无法继续胜任原有工作时，离职后是否还可以获得赔偿，一直是不少当事人关心的问题。下面，我们将以法律顾问的视角，详细解答这一疑惑。

一、工伤离职还可以赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残或死亡的，应当按照工伤等级给予一次性伤残补助金或死亡补助金；工伤医疗费、住院伙食补助费、康复费用、伤残津贴等费用，由工伤保险基金支付。

即使劳动者因工伤离职，仍然可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费等赔偿。

二、工伤职工离职后申请工伤赔偿的条件

劳动者在离职后申请工伤赔偿，需要满足以下条件：

1. 工伤认定已生效；

2. 因工伤造成残疾等级或死亡；

3. 因工伤而无法继续胜任原有工作，并已办理离职手续。

三、工伤职工离职后申请工伤赔偿的程序

劳动者离职后申请工伤赔偿的程序如下：

1. 向原单位提交工伤赔偿申请；

2. 原单位应在15日内将申请材料转交负责工伤认定的部门；

3. 工伤认定部门进行工伤认定和伤残等级鉴定；

4. 根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，由工伤保险经办机构支付赔偿款项。

工伤离职后仍然可以获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费等赔偿。劳动者在离职后申请工伤赔偿，需要满足相关条件并按照规定程序提出申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。