工伤没钱赔偿怎么判

工伤事故发生后，用人单位应承担赔偿责任。但若企业出现无力赔偿的情况，职工的利益应如何保障？本文将就工伤没钱赔偿的法律判决展开讨论，帮助职工了解自己的权益。

一、工伤没钱赔偿怎么判

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险或者未依法为职工缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇，再向用人单位追偿。

若社会保险经办机构已经先行支付了工伤保险待遇，用人单位依然无法赔偿或者赔偿不足额的，则职工可以向用人单位申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，用人单位仍未支付的，职工可以向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位仍未执行的，职工可以向法院申请强制执行。

二、工伤没钱赔偿，职工如何维权

若职工遭遇工伤事故，用人单位无力赔偿，职工可通过以下途径维权：

1. 申请工伤认定：职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，由工伤认定机构对事故进行调查认定。

2. 申请工伤保险待遇：工伤认定后，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

3. 申请劳动仲裁：若社会保险经办机构垫付了工伤保险待遇，职工仍未获得足额赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼：劳动仲裁后，用人单位仍未支付或者支付不足额的，职工可以向法院提起诉讼。

三、工伤没钱赔偿，用人单位的责任

用人单位在工伤事故中负有不可推卸的赔偿责任，若其无力赔偿，仍需为职工争取合法权益。用人单位应积极配合社会保险经办机构追偿，并主动与职工协商赔偿方案，保障职工的合法权益。

工伤没钱赔偿的情况并非个例，职工应了解自己的合法权益，积极维权。用人单位应承担起赔偿责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。