工伤没赔偿不能交保险吗(工伤没有赔付可以辞退员工吗)

工伤事故后，受工伤员工能否缴纳保险以及公司能否辞退员工引发争议。以下对相关问题进行分析

工伤没赔偿不能交保险吗

员工工伤后，即使未获得赔偿，公司也应当继续为其缴纳社保。根据《社会保险法》相关规定，受工伤职工所在单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记。工伤事故发生后，公司有义务继续为员工缴纳社保，直到员工伤情稳定、劳动关系解除或其他导致社保缴费中断的情况发生。

工伤没有赔付可以辞退员工吗

工伤未赔付不能成为公司辞退员工的理由。在工伤事故期间，受工伤员工与公司之间的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》相关规定，公司不得因员工工伤而与其解除劳动合同。

若公司在工伤未赔付情况下辞退员工，员工可以主张以下权利：

要求公司继续缴纳社保

要求公司支付因工伤造成的经济损失

要求公司按照劳动法规定支付赔偿金

向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼

注意

以上内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。