标题：每月全勤是否违反劳动法？
在现代社会中，每个人都希望能够获得公平合理的劳动待遇和权益保障。有些雇主可能会采取一些特殊的激励措施，例如奖励员工每月全勤，以提高员工的出勤率和工作积极性。那么，这种做法是否违反劳动法呢？
我们需要了解劳动法的基本原则。劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受合理的工作条件和待遇。根据劳动法的规定，雇主应该支付劳动者按照劳动合同约定的工资和福利待遇，而不得以任何形式的激励措施违反劳动法。
对于奖励员工每月全勤的做法，我们可以从两个角度来进行分析。这种做法是否涉及到违法行为取决于奖励的形式和金额。如果奖励是合理的，既不超过劳动者合同约定的工资和福利待遇，也不违反劳动法的相关规定，那么这种做法就是合法的。例如，如果奖励是一定金额的现金或其他实物，且不涉及劳动法规定的最低工资标准、加班费等问题，那么就不违反劳动法。
我们还需要考虑这种做法是否会对员工的权益产生不利影响。奖励员工每月全勤的做法可能会导致员工因为追求奖励而不敢请假或休息，从而对员工的身体健康和工作质量产生负面影响。如果奖励的形式是强制性的，即员工必须全勤才能获得奖励，那么这种做法可能违反劳动法中关于休假和休息时间的规定。根据劳动法的规定，雇主应该保障员工的休假权利，不得以任何形式限制员工的休息和休假。
奖励员工每月全勤的做法本身并不违反劳动法，但需要满足以下条件：奖励形式和金额合理，不违反劳动法的相关规定；员工有权自由选择是否参与全勤奖励计划，不受强制性要求的限制；员工的休假权利得到保障，不因追求奖励而受到不合理的限制。在实际操作中，雇主应该充分尊重员工的权益，确保员工能够在合理的工作环境下享受到合理的待遇和福利。
每月全勤奖励并不违反劳动法，但需要注意奖励的形式和金额是否合理，以及是否对员工的权益产生不利影响。保护劳动者的权益是劳动法的核心宗旨，雇主应该在奖励员工的确保员工的合法权益得到充分保障。