工伤赔偿是根据劳动者因工受伤或患职业病而获得的经济补偿。工伤赔偿的计算方式主要基于劳动者的工资收入和伤残等级等因素。那么，工伤赔偿是按每月发的工资计算吗？
一、工伤赔偿是按每月发的工资计算吗？
一般情况下，工伤赔偿计算时并不是按每月发的工资计算，而是以劳动者事故发生前12个月的实际平均月工资为基数。这其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的工资收入。如果劳动者入职不足12个月，则根据实际入职时间计算平均月工资。
二、工伤赔偿的其他相关因素
除了平均月工资，工伤赔偿计算还考虑以下因素：
伤残等级：劳动者因工受伤后，将根据伤残程度被评定为不同的伤残等级，从一级到十级；一级伤残最为严重。不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。
医疗费用：由工伤事故引起的医疗费用，包括治疗费用、护理费用、康复费用等，由用人单位承担。
停工留薪期工资：劳动者因工伤暂时不能工作，用人单位应当发放停工留薪期工资。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以一次性获得伤残补助金。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果工伤事故导致劳动者死亡，用人单位应当支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、如何计算工伤赔偿？
具体工伤赔偿的计算公式如下：
一次性伤残补助金：月平均工资×伤残等级系数×工龄年数
停工留薪期工资：月平均工资×停工留薪期
伤残津贴：月平均工资×伤残等级系数×12个月
丧葬补助金：6个月的月平均工资
供养亲属抚恤金：20%~50%的月平均工资
工伤赔偿的计算并非简单地按每月发的工资计算，而是综合考虑多种因素，以保障劳动者的合法权益。如果您或身边人遭遇工伤事故，建议咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。
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