劳动仲裁开始可以离职吗

劳动仲裁开始后可以离职吗？

劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动争议而进行的法律程序。在劳动争议发生后，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的开始并不意味着劳动者可以立即离职。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而不是提供解雇渠道。劳动仲裁的进行并不会直接导致劳动者的离职。相反，劳动仲裁的结果可能是对劳动关系进行调整、赔偿争议金额或其他合理的解决方案。

在劳动仲裁开始后，劳动者应继续履行合同中的工作职责，除非双方达成协议或仲裁结果明确允许劳动者离职。如果劳动者在劳动仲裁过程中擅自离职，可能会被视为违约行为，承担相应的法律责任。

在某些情况下，劳动仲裁的结果可能会导致劳动者离职。例如，如果劳动仲裁结果认定用人单位存在严重违法行为或违约行为，可能会判决用人单位支付相应的赔偿金，并允许劳动者解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以依据仲裁结果选择离职。

劳动仲裁结果可能会对劳动关系进行调整，例如调整工资、工作条件或职位。如果劳动者对调整结果不满意，也可以选择离职。在这种情况下，劳动者应仔细考虑离职的后果，包括可能的失业风险和经济压力。

劳动仲裁的开始并不意味着劳动者可以立即离职。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而不是提供解雇渠道。劳动者应在劳动仲裁过程中继续履行工作职责，除非双方达成协议或仲裁结果明确允许离职。劳动者应在考虑离职时综合考虑仲裁结果、个人情况和后续风险。