法律分析：
劳动合同和劳动合同是劳动市场上常见的两种合同。债权债务关系可以通过这两种方式建立，因此两者之间存在一定的相似性。在了解了劳动合同和劳动合同的区别后，可以改变相应的条件，这两种合同也可以相互转换。
劳动合同与劳动合同的区别主要是不同的主体资格、不同的主体性质和关系、不同的主体待遇、不同的合同内容、不同的法律调整、不同的法律责任和不同的处理方法。两者之间的区别并不局限于此。对于每个工人来说，在签订合同之前，首先要确定是签订劳动合同还是劳动合同，但仍然需要掌握一定的技能来注意签订合同。
1、劳动合同与劳动合同的区别：
(1)主体资格不同
劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位，即用人单位，另一方必须是个人劳动者，劳动合同的主体不能是自然人；劳动合同的主体可以是法人、组织、公民、法人。
(2)主体性质和关系不同
劳动合同主体之间不仅存在财产关系，还存在个人关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度。双方是领导与被领导、主导与主导的隶属关系；劳动合同主体之间只有财产关系，法律地位平等，没有隶属关系。提供劳务的一方可以提供劳务，而无需成为雇主的成员。
(3)主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除双方约定的金额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇应当遵守法律法规；劳动关系中劳动者获得的报酬、支付方式、保险主要由双方协商，法律没有太大限制。
(4)合同内容的任意性不同
劳动合同的主要条款和内容由《劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；劳动合同由双方协商，不违反强制法的规定。
(5)法律调整不同
劳动合同主要由民法和合同法调整，劳动法则由劳动合同法和有关行政法规调整。
(六)合同的法律责任
劳动合同不履行或者非法履行造成的责任不仅有民事责任，还有行政责任。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳动合同产生的责任只有民事责任，即违约责任和侵权责任，没有行政责任。
(7)处理方法不同
劳动合同纠纷发生后，争议方应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是预先程序；劳动合同纠纷发生后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需“仲裁预先”。
(8)两者的法律性质不同
劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法和有关行政法规的范畴；劳动合同是建立民事经济法关系的基础，属于民法经济法的范畴。
2、劳动合同与劳动合同的联系:
(1)两者都是以当事人之间相对独立的含义成立的。
(2)两者都以劳动支付为目的。
(3)两者均为双务有偿合同(即双方均享有权利和义务的合同)。
(4)两者均为继续合同(即在一定时间内完成，而不是一次或一次)。
在劳动合同中，用人单位按照劳动数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬、劳动福利待遇，反映劳动分配原则；劳动合同中的劳动价格按等价付款原则支付。
劳动合同和劳动合同是两种不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，由劳动法和劳动合同法调整；劳动合同是一种民事合同，属于民法和经济法，由民法典调整，即委托单位将某些任务交给委托方，委托方（您）在合同规定的时间内完成任务或提交结果，委托方支付费用（劳动费），客户没有其他义务，比如上保险，因为你不是这个单位的员工。
从上面可以看出，如果用人单位与某人签订劳动合同，该人不与用人单位建立正式的法律劳动关系，不属于该单位的员工，自然不需要保险和住房公积金。然而，如果单位接受某人成为单位员工，劳动关系的事实，合同属于劳动合同的性质，只写合同名称“劳动合同”，合同仍按劳动合同执行，单位仍应按照劳动法的规定给员工各种保险，住房公积金。另一方面，如果部分单位利用员工法律意识薄弱，将员工作为正式员工安排工作，但在签订合同时，签订真正意义上的劳动合同，单位有违法行为，另当别论。最后，如果单位真的只需要与某人建立劳动合同关系，单位只需要按照劳动合同支付劳动费，没有其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。