工人做了6天工资怎么算

在劳动法中，工人的工资计算是一个重要的问题。当工人工作了6天后，雇主应该如何计算工资呢？以下是一些基本的法律原则和计算方法，供您参考。

1. 根据劳动合同确定工资

工人和雇主之间应该有一份劳动合同。劳动合同是双方约定的法律文件，其中应明确规定工人的工资标准和计算方法。根据合同的约定，工人的工资应按照合同规定的方式计算。

2. 计算工时和加班工资

工人每天工作的时间应该根据劳动法规定的标准工时来计算。如果工人在规定的工时之外工作，这部分时间应被视为加班时间，并按照加班工资标准计算。加班工资一般是基本工资的1.5倍或2倍，具体标准应根据劳动合同或相关法律法规来确定。

3. 考虑法定节假日和休息日

在计算工人的工资时，还需要考虑到法定节假日和休息日。根据劳动法的规定，工人在法定节假日和休息日工作，应享受加班工资和额外的休假或补偿。具体的计算方法和标准应根据劳动合同或相关法律法规来确定。

4. 考虑其他津贴和福利

除了基本工资和加班工资外，工人还可能享受一些津贴和福利，如交通津贴、餐补、住房补贴等。这些额外的津贴和福利应根据劳动合同或相关法律法规来确定，并在计算工人的工资时加以考虑。

5. 根据实际工作情况进行调整

以上的计算方法适用于大多数情况，但在实际工作中可能会有一些特殊情况需要进行调整。例如，如果工人在6天中有请假或旷工的情况，那么工资的计算应根据实际工作天数进行调整。如果工人的工作性质特殊，涉及到特殊的工资计算方法，那么应根据相关法律法规或劳动合同的约定来计算工资。

工人做了6天工资的计算应根据劳动合同的约定和相关法律法规来进行。在计算工资时，需要考虑工时、加班工资、法定节假日和休息日、津贴和福利等因素，并根据实际工作情况进行调整。如果有任何争议或疑问，建议工人和雇主及时咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，以确保权益得到合理保护。