标题提成奖金写入劳动合同的合法性
在劳动合同中加入标题提成奖金条款是常见的做法，它可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。是否可以将标题提成奖金写入劳动合同，需要根据法律法规以及实际情况来判断。
根据我国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。标题提成奖金属于劳动报酬的一种形式，因此可以写入劳动合同。需要注意的是，劳动合同中的条款应当符合法律的规定，不得违背法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
标题提成奖金的设定应当合理合法。合理性主要体现在两个方面：一是提成比例应当合理，不能过高或过低；二是提成的计算方式应当公正透明，便于核算和确认。合法性主要体现在两个方面：一是提成奖金的设定不得涉及非法活动或违反道德**；二是提成奖金的设定不得违反相关法律法规的规定，比如不得违反最低工资标准等。
劳动合同中的标题提成奖金条款应当明确具体。具体性主要体现在两个方面：一是应当明确提成奖金的计算方式和标准，以及核算和支付的具体流程；二是应当明确提成奖金的发放时间和频率，以及可能的调整情况。明确具体的条款可以避免产生争议和纠纷，保护双方的合法权益。
劳动合同中的标题提成奖金条款应当经过双方自愿协商一致，并在合同中明确写明。双方应当在签订合充分了解和理解提成奖金的相关事项，确保自己的权益不受损害。劳动合同是双方约定的法律文件，一旦签订生效，双方都应当按照合同的约定履行义务。
可以将标题提成奖金写入劳动合同，但需要符合法律法规的规定，合理合法地设定，并明确具体地约定在合同中。双方应当在签订合理性对待提成奖金条款，确保自己的权益不受损害。