劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方法，它可以有效地保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。劳动仲裁是否有用，需要从多个角度进行评估。
劳动仲裁提供了一种相对快速和廉价的解决劳动纠纷的途径。相比于诉讼程序，仲裁通常更加迅速，可以在较短的时间内得出裁决。这对于劳动者来说是非常重要的，因为他们可能面临着失去工作、薪酬和福利待遇等问题。仲裁通常比较经济实惠，因为它避免了长期的法律诉讼和律师费用。
劳动仲裁具有相对独立和专业的裁决机构。仲裁委员会通常由具备专业知识和经验的人员组成，他们能够客观地审理案件并作出公正的裁决。相比之下，法院的判决可能受到各种因素的影响，包括政治、经济和社会因素等。劳动仲裁可以提供更加可靠和公正的裁决，有助于维护劳动者的权益。
劳动仲裁还可以促进劳动关系的稳定和和谐。通过仲裁解决纠纷，雇主和劳动者之间的矛盾可以得到及时的解决，避免了矛盾的进一步升级和对生产经营的影响。劳动仲裁可以为双方提供一个公正的平台，让双方都能得到满意的解决方案，从而维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动仲裁也存在一些问题和挑战。仲裁裁决通常是终局性的，即双方不具备上诉的权利。这可能会导致一方对裁决结果不满，但无法继续争议解决的过程。仲裁程序可能缺乏透明度和公开性，一些劳动者可能会认为他们的权益没有得到充分保护。一些劳动者可能由于经济条件不利而难以承担仲裁费用，这可能会导致他们无法享受到劳动仲裁的好处。
劳动仲裁在解决劳动纠纷方面具有一定的作用和价值。它提供了一种相对快速和廉价的解决途径，具有独立和专业的裁决机构，并能够促进劳动关系的稳定和和谐。劳动仲裁也面临一些问题和挑战，如终局性裁决、缺乏透明度和公开性等。在进一步推广和应用劳动仲裁的过程中，需要充分考虑和解决这些问题，以确保劳动者的权益得到充分保护。