标题：以标题劳动合同有涂改生效吗？
劳动合同是劳动关系的法律依据，对于保障劳动者的权益具有重要的作用。在签订劳动合同的过程中，有些雇主或者雇员可能会对合同内容进行涂改。那么，以标题劳动合同有涂改生效吗？
我们需要了解一下什么是标题劳动合同。标题劳动合同是指在劳动合同书面形式中，合同文本上方标注的“标题”，通常是由雇主或者劳动者自行填写的合同名称，如“劳动合同”、“聘用合同”等。在实际操作中，标题通常不具有法律效力，只是一种合同的表述方式。
如果标题中涉及到的内容与合同正文不一致，那么就可能会对劳动关系产生影响。比如，雇主在标题中标注“试用期3个月”，但是在合同正文中却写明“试用期6个月”，这就是一种涂改行为。在这种情况下，劳动者可以要求雇主按照合同正文的规定执行，而不是按照标题的内容执行。
从法律角度来看，以标题劳动合同有涂改是否生效，主要取决于涂改的性质和影响。如果标题中的涂改内容与合同正文不一致，但是并没有对劳动关系产生实质性影响，那么涂改是不会影响合同的法律效力的。比如，雇主在标题中标注“试用期3个月”，但是在合同正文中也写明“试用期3个月”，这种情况下，标题中的涂改并不会影响合同的有效性。
如果标题中的涂改内容与合同正文不一致，且对劳动关系产生实质性影响，那么涂改就是无效的。比如，雇主在标题中标注“试用期3个月”，但是在合同正文中写明“试用期6个月”，这种情况下，标题中的涂改就是无效的，应当按照合同正文的规定执行。
以标题劳动合同有涂改是否生效，主要取决于涂改的性质和影响。如果涂改没有对劳动关系产生实质性影响，那么涂改是有效的；如果涂改对劳动关系产生实质性影响，那么涂改是无效的。在签订劳动合应当认真核对合同内容，确保合同的真实性和有效性。如若发现合同存在问题，应当及时与对方协商解决，避免出现不必要的纠纷。