在求职过程中，由于种种原因，部分劳动者可能在未签订劳动合同的情况下就开始工作，这种行为不仅违反了法律规定，而且也损害了劳动者的合法权益。那么，对于未签订劳动合同的劳动者，在遇到纠纷时该如何维护自身权益？
1、协商解决
劳动者与用人单位可以协商解决，达成一致意见，例如补签劳动合同、支付经济补偿等。协商解决时，劳动者要做好充分的证据准备，如工作日志、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需要提供工作期间的工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系的存在。劳动仲裁一般会根据下列标准判定劳动关系成立：
用人单位对劳动者进行劳动管理和报酬支付；
劳动者为单位提供劳动力；
劳动者与单位具有较稳定的人身依附关系。
3、提起劳动诉讼
如果劳动仲裁不能解决纠纷，劳动者可以向法院提起劳动诉讼。诉讼时，劳动者需要提供更充分的证据，证明劳动关系的存在和用人单位违反法律规定未签订劳动合同的事实。法院会根据证据和法律条文进行裁判。
经济补偿标准
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，其标准为劳动者一个月工资。经济补偿的计算基数为劳动者实际领取的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
其他赔偿
除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付未缴纳社会保险的滞纳金、保险费等费用，以及因未签订劳动合同造成的其他损失。例如，劳动者在工作期间因工受伤，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工伤赔偿金。
维权建议
对于未签订劳动合同的劳动者，建议及时收集证据，维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。